Intégrer les profils neuroatypiques grâce au Job Coaching
Formation créée le 05/03/2025. Dernière mise à jour le 01/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Former les managers et les encadrants à l’accompagnement des personnes neuroatypiques permet d’améliorer les conditions de vie au travail par une meilleure adaptation aux besoins de ces profils. Cette attention portée aux personnes neuroatypiques renforce les liens entre les professionnels et permet de libérer la créativité commune en favorisant la cohésion d’équipe.
Objectifs de la formation
- Sécuriser les managers et renforcer la cohésion d’équipes
- Rendre les équipes autonomes et fluides dans leur fonctionnement et compréhension mutuelle entre neuroatypiques et neurotypiques.
- Libérer les potentiels dans l’entreprise
Profil des bénéficiaires
- Managers, chefs de service, cadres intermédiaires, dirigeants, tous secteurs d’activités
- Aucun prérequis
- Possibilité de poursuivre un parcours de formation spécifique aux TSA
Contenu de la formation
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Objectif : Améliorer la connaissance sur les profils neuroatypiques
- Qu’est-ce que la neurodiversité (socle des connaissances de bases) ?
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Objectif : comprendre pour mieux accompagner
- Introduire le rôle de job coach
- Définition du job coaching pour profil neuro-atypique
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Objectif : adapter sa posture, les savoir-faire professionnels aux profils neuroatypiques
- Mise en pratique d’outils d’accompagnement : étude de situations/ moment dans l’entreprise (réunion de service, entretien annuel, développement de projet, accompagnement clients)
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Objectif : rendre les managers en lien avec les profils neuroatypiques opérationnels dans toutes les étapes de fonctionnement de l’entreprise
- Adapter la mise en situation professionnelle des profils neuro atypiques (limites, bien être et bienveillance)
Lorène FERRANDES Formée à l’autisme et à la neurodiversité, et grâce à son expertise terrain, elle est convaincue de la créativité des profils neuroatypiques dans l’entreprise. Pour cela, elle vous donne des clés pour favoriser leur intégration, la performance et le bien-être des équipes au travail