Intégrer les profils neuroatypiques grâce au Job Coaching

Formation créée le 05/03/2025. Dernière mise à jour le 17/06/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Intégrer les profils neuroatypiques grâce au Job Coaching


Former les managers et les encadrants à l’accompagnement des personnes neuroatypiques permet d’améliorer les conditions de vie au travail par une meilleure adaptation aux besoins de ces profils. Cette attention portée aux personnes neuroatypiques renforce les liens entre les professionnels et permet de libérer la créativité commune en favorisant la cohésion d’équipe.

Objectifs de la formation

  • Sécuriser les managers et renforcer la cohésion d’équipes
  • Rendre les équipes autonomes et fluides dans leur fonctionnement et compréhension mutuelle entre neuroatypiques et neurotypiques.
  • Libérer les potentiels dans l’entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers, chefs de service, cadres intermédiaires, dirigeants, tous secteurs d’activités
Prérequis
  • Aucun prérequis
  • Possibilité de poursuivre un parcours de formation spécifique aux TSA

Contenu de la formation

Objectif : Améliorer la connaissance sur les profils neuroatypiques
  • Qu’est-ce que la neurodiversité (socle des connaissances de bases) ?
Objectif : comprendre pour mieux accompagner
  • Introduire le rôle de job coach
  • Définition du job coaching pour profil neuro-atypique
Objectif : adapter sa posture, les savoir-faire professionnels aux profils neuroatypiques
  • Mise en pratique d’outils d’accompagnement : étude de situations/ moment dans l’entreprise (réunion de service, entretien annuel, développement de projet, accompagnement clients)
Objectif : rendre les managers en lien avec les profils neuroatypiques opérationnels dans toutes les étapes de fonctionnement de l’entreprise
  • Adapter la mise en situation professionnelle des profils neuro atypiques (limites, bien être et bienveillance)

Équipe pédagogique

Lorène FERRANDES Formée à l’autisme et à la neurodiversité, et grâce à son expertise terrain, elle est convaincue de la créativité des profils neuroatypiques dans l’entreprise. Pour cela, elle vous donne des clés pour favoriser leur intégration, la performance et le bien-être des équipes au travail

Capacité d'accueil

Entre 6 et 10 apprenants

Délai d'accès

15 jours