Transformation de l'offre médico-sociale
Formation créée le 01/04/2025.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Transformation de l’offre médico-sociale, qu’est-ce que ça change vraiment ? Entre initiatives locales, grandes lois et réformes institutionnelles, la transformation semble être toujours « en cours » mais jamais pleinement accomplie. Comment s’y retrouver dans les dispositifs ? Qu’est-ce que ça change concrètement pour les personnes concernées, pour les professionnels ?
Objectifs de la formation
- Comprendre pourquoi l’offre médico-sociale se transforme
- Décrypter les changements dans le monde médico-social à travers les notions de SERAFIN, de 50 000 solutions, d’auto-détermination, etc.
- Définir plus précisément les évolutions attendues par quelques exemples • le passage en DIME, • le dispositif de FAM hors les murs, • les typologies d’habitats inclusifs, • la transformation des ESAT
Contenu de la formation
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La transformation de l’offre médico-sociale : c’est quoi l’idée ?
- Réflexion collective sur ce qu'évoque la transformation de l'offre médico-sociale, ses principes fondateurs
- Focus principe fondateur - auto-détermination - Cas pratique
- Quelles sont les directives, les obligations pour transformer l'offre médico-sociale ?
- SERAFIN, 50 000 solutions, comment l'état finance et engage à revoir la façon de concevoir les budgets et à innover
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Qu'est-ce que ça change concrètement ?
- Pour les personnes concernées
- Pour les équipes : changement des missions et des pratiques professionnelles, changement sur les conditions de travail, sur les compétences nécessaires
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Exemples concrets de transformation
- Transformation des IME (Instituts Médico-Éducatifs) - théorie / exemple Quel changement pour les personnes concernées, les aidants, les professionnels ?
- Le dispositif de FAM hors les murs
- La transformation des ESAT
- Les formes d’habitat inclusif
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Comprendre la dynamique de résistance face au changement
- Pourquoi ça bloque ? Les biais cognitifs
- Les étapes du changement à prendre en compte dans les équipes
- Les premiers pas pour impulser embarquer les équipes
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Synthèse et bilan de la journée de formation
- Les 4 notions clés à retenir pour une transformation de l'offre réussie
- Réponse au questionnaire
Céline VARENNE SOUCHON Entrepreneure sociale engagée, Céline a fondé Mengrov, une agence de design sociétal et Fair formations, une bulle d’apprentissage qui réaligne la tête (les connaissances), le cœur (les émotions / la prise de conscience) et le corps pour asser à l’action.. L’intelligence émotionnelle est la clé de voute de ses formations.